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  업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 직장이나 조직 내에서 발생하는 성범죄 사건을 보면 “폭행이나 협박이 없었는데도 처벌될 수 있는가”라는 질문이 자주 제기됩니다. 많은 사람들이 강제추행은 물리적 강제력이 있어야 성립한다고 생각하기 때문입니다. 그러나 업무상 위력 등에 의한 추행은 이러한 일반적인 인식과는 다른 성립 요건을 가지고 있습니다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조는 폭행이나 협박이 없는 상황에서도 지위나 영향력을 이용한 성적 침해가 있었다면 처벌이 가능하도록 규정하고 있습니다. 특히 직장이나 학교, 조직과 같이 상하 관계가 명확한 환경에서는 단순한 신체 접촉 여부보다 관계 구조에서 발생하는 영향력 자체가 범죄 판단의 중요한 기준이 될 수 있습니다. 이 글에서는 .. 성범죄/강제추행, 준강제추행 및 미수에 그친 사건 2026. 3. 20.

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  직장 내 강제추행, 업무상 위력은 어디부터인가 회사 안에서 발생한 접촉이나 발언이 강제추행으로 문제될 경우, 수사기관과 법원은 먼저 그 상황에 업무상 위력이 존재했는지를 따져봅니다. 이는 단순히 상급자와 하급자의 관계만을 의미하지는 않습니다. 인사 평가나 근무 배치, 용역 발주나 계약 연장 등 실질적으로 영향을 줄 수 있는 권한과 지위가 함께 고려됩니다. 같은 행위라도 누가 어떤 위치에서 했는지, 그리고 당시 분위기나 상황이 어땠는지에 따라 결론이 달라질 수 있다는 뜻입니다. 업무상 위력이 인정되는 대표적인 상황은 다음과 같은 몇가지가 있습니다. 평가나 승진 여부를 좌우할 수 있는 상급자, 근무표나 프로젝트를 조정하는 관리자, 외주나 파견계약에서 발주처의 책임자처럼 거래상 우위에 있는 사람, 그리고 교육이나 실습평가에서 통과 여부를 결정할 수 있는.. 성범죄/강제추행, 준강제추행 및 미수에 그친 사건 2025. 9. 4.

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  직장 내 강제추행, 이런 경우도 인정됩니다 직장이라는 공간. 매일같이 얼굴을 보고 인사를 나누는 사이에서 “이 정도는 괜찮겠지” 했던 행동이 하루아침에 강제추행이라는 혐의로 돌아오게 되는 경우가 종종 있습니다.정말 나쁜 의도는 아니었는데도요. 특히, 최근 몇 년 사이에는 직장 내 성추행 사건에 대한 사회적 관심이 높아지면서, 예전 같으면 그냥 넘어갔을 일도 형사 사건으로 이어지는 경우가 늘었습니다. 어느 순간 회사에서 불려가고, 인사팀이 입건 사실을 알게 되고, 경찰서에서 출석 요청을 받는 문자까지 오게 되면… 그제야 이게 그렇게까지 큰일인가? 싶어지죠. 이번 글에서는 직장 내 강제추행과 관련해 실제로 어떤 상황들이 혐의로 이어지는지, 또 피의자 입장에서 어떤 점을 유의해야 하는지를 정리해 보겠습니다. 단순한 스킨십도 추행으로 볼 수 있을까.. 카테고리 없음 2025. 5. 5.