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  업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 직장이나 조직 내에서 발생하는 성범죄 사건을 보면 “폭행이나 협박이 없었는데도 처벌될 수 있는가”라는 질문이 자주 제기됩니다. 많은 사람들이 강제추행은 물리적 강제력이 있어야 성립한다고 생각하기 때문입니다. 그러나 업무상 위력 등에 의한 추행은 이러한 일반적인 인식과는 다른 성립 요건을 가지고 있습니다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조는 폭행이나 협박이 없는 상황에서도 지위나 영향력을 이용한 성적 침해가 있었다면 처벌이 가능하도록 규정하고 있습니다. 특히 직장이나 학교, 조직과 같이 상하 관계가 명확한 환경에서는 단순한 신체 접촉 여부보다 관계 구조에서 발생하는 영향력 자체가 범죄 판단의 중요한 기준이 될 수 있습니다. 이 글에서는 .. 성범죄/강제추행, 준강제추행 및 미수에 그친 사건 2026. 3. 20.

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  성추행 신고 기준과 실제 처벌 가능성 궁금하다면? 안녕하세요, 법무법인 에스 임태호 대표 변호사입니다. 여름철을 맞아 사람들의 의상에도 노출이 늘어나고, 접촉이 증가하면서 성추행 사건또한 크게 증가하면서 관련 법률 상담 문의도 많아졌습니다. 특히 직장 내 성추행이나 일상에서의 가벼운 접촉으로 인한 사건들이 늘어나면서, 어느 정도의 행위부터 성추행으로 신고가 가능하며 실제 처벌 가능성은 어느 정도인지에 대해 혼란을 겪는 분들이 많습니다. 오늘은 성추행의 법적 기준과 처벌 가능성에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다. 성추행 법적 기준은 무엇일까?성추행은 '성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법(성폭력처벌법)'에 의해 처벌됩니다. 성폭력처벌법상 성추행은 "상대방의 의사에 반하여 성적 수치심이나 혐오감을 느끼게 하는 신체 접촉"을 의미하며, 반드시 신체의 특정 부위를.. 성범죄 2025. 8. 5.