• 

  업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 업무상 위력 추행 처벌 기준의 '위력’은 어디까지 인정될까 직장이나 조직 내에서 발생하는 성범죄 사건을 보면 “폭행이나 협박이 없었는데도 처벌될 수 있는가”라는 질문이 자주 제기됩니다. 많은 사람들이 강제추행은 물리적 강제력이 있어야 성립한다고 생각하기 때문입니다. 그러나 업무상 위력 등에 의한 추행은 이러한 일반적인 인식과는 다른 성립 요건을 가지고 있습니다. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조는 폭행이나 협박이 없는 상황에서도 지위나 영향력을 이용한 성적 침해가 있었다면 처벌이 가능하도록 규정하고 있습니다. 특히 직장이나 학교, 조직과 같이 상하 관계가 명확한 환경에서는 단순한 신체 접촉 여부보다 관계 구조에서 발생하는 영향력 자체가 범죄 판단의 중요한 기준이 될 수 있습니다. 이 글에서는 .. 성범죄/강제추행, 준강제추행 및 미수에 그친 사건 2026. 3. 20.